公司拖欠工资，我该如何询问老板?
面对公司拖欠工资的问题，我们如何与老板沟通呢？在过年即将来临之际，我们可以直接找老板询问工资待遇的情况。对老板说：“过年快要到了，我们希望能及时拿到工资，能否告知工资发放情况？”通过直接表达我们的期望，可以看出老板的态度和回应。如果老板只是敷衍或找各种借口不支付工资，我们需要采取一些具体措施。
过年了，老板不发工资，怎么办?
过年期间老板不发工资，这是否意味着老板希望员工无论有无钱财都回家过年呢？针对这种情况，我们可以首先与老板进行协商，委婉或者直接地表达我们的想法。让老板意识到我们渴望拿到工资的心情。同时，我们也可以寻求法律的支持，通过合法途径维护自己的合法权益。
老板过年不发工资怎么办
老板过年不发工资是一种不公平的待遇，作为劳动者，我们应该不被默默接受。根据王明利律师的解答，劳动者可以与老板协商解决工资问题。如果协商无果，可以选择通过法律手段来维护自己的权益。
领导给你发的年终奖很少，要怎么和领导沟通?
面对领导发放的年终奖较少的情况，我们应该如何有效地与领导沟通呢？首先，我们需要理解年终奖的含义，它是对员工一年努力工作的回馈和奖励。因此，我们可以与领导沟通时提出自己的观点，解释自己为公司做出的贡献，并以数据和事实支持自己的观点。这样可以增加与领导的沟通和理解，提高争取更多年终奖的机会。
拖欠工资什么方式解决更快?
面对工资拖欠的情况，通过什么方式可以更快速地解决呢？根据数据显示，用法律手段是维护自己及时获取工资的最快方式。年底因为银行结算等原因，工资拖欠的情况愈发严重，劳动者急于拿到工资回家过年。因此，通过法律手段来保障自己的权益是最好的选择。
公司春节前该不该给员工提前发工资过年?
面对是否在春节前给员工提前发工资这个问题，是否发放属于企业文化建设的范畴。对于企业来说，有很多考虑因素，比如竞争对手挖人等。然而，根据笔者的经验，提前发放工资可以提高员工的满意度和忠诚度，并有助于凝聚团队的力量。因此，建议企业在可行的情况下提前发放工资给员工。
我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?
根据《工资支付暂行规定》的规定，如果在常规时间内无法正常发放工资，用人单位应该在最近的工作日内发放。因此，如果过年放假时无法发放工资，用人单位应该在放假之前将1月份的工资结算并发放给员工，以解决这一问题。
企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?
面对企业春节期间不放假，也不给予3倍工资的情况，员工可能会感到被利用。根据国家劳动法的规定，企业应该按照国家法定节假日的规定来安排休假和支付工资。如果企业违反相关规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段。
快过年了，当别人问你收入怎样，你会怎么回答?
面临快过年了，当别人问及自己的收入情况时，我们可以运用一些巧妙的回答来化解尴尬。对于同龄人，可以幽默地回答：“我工资很低，肯定比你低，别打听了。”这样既化解了尴尬，又避免引起不必要的比较和心理不平衡。适当的幽默可以缓解局势，增进人际关系。
到年关了，有些老板既不下发工资，也不核算工资，有什么办法能把工资要回来并回家过年呢?
面对年关将至，有些老板既不下发工资，也不核算工资，我们有什么办法可以追回工资并回家过年呢？为了避免这种情况的发生，建议我们要做好两手准备。首先，可以向劳动监察部门投诉，某些地方还有欠薪追讨机构可以提供帮助。同时，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，并确保能够及时拿到应得的工资。
